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干部选拔当“360度立体式”考察
   发布日期:2017-07-21 09:11    来源:网络整理

  去年底以来,辽宁沈阳市纪委突破传统的选调干部形式,增设面谈、家访、社区访、暗访等内容,用推荐、面谈、考试、审核、考察、试用6道“关口”给被考察者“画像”,把考察范围从八小时以内扩展到八小时以外,让干部从“材料里的人”变成立体化、社会化的人,确保思想政治硬、综合素质高、业务能力强的干部得到任用。(人民网7月19日电)

  近年来无论是公务员的招录还是干部的选调都引发社会关注,“领导推荐”、“毕业分配”都已经完全退居历史,实行公开招考,笔试、面试、考察层层推进,更加的平等公开公正,但是“高分低能”、“所学非用”、“不适应岗位”等等诸多弊端也日渐显著。

  事有因果,弊有缘由。“笔试”的设置是为了通过客观化纸笔测验方式,测查与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素,是最基本的“大海选”;“面试”的设置是为了测查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、言语表达能力、应变能力、人际交往能力等等浮于表面、易于表达的各项基本能力;“考察”的设置是为了测查考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况,看似简单但是却是选人用人的最后一个关键关口,至关重要,但是部分负责考察工作的单位、同志却为了省事情、图方便、走过场简化考察、粗浅考察,导致部分能力不足、道德不过关的“害群之马”进入党政干部队伍,严重影响党和国家形象。

  治标治本,标本兼治。辽宁沈阳市纪委突破传统的选调干部形式,增设面谈、家访、社区访、暗访等内容,用推荐、面谈、考试、审核、考察、试用6道“关口”给被考察者“画像”,既做到了听本人说,也做到了听他人说。俗语言:“目见百步之外,不能处自见其睫”,通过360度的立体式考察干部才能真正的看到干部的“表”与“里”,才可以帮助我们选拔出“表里如一”的优秀干部。

  政贵有恒,政贵有行。一个好的政策的制定固然有益,但是政策的“不走样”贯彻才是难能可贵。辽宁沈阳市纪委的优秀做法在经住实践的考验之后,得以被有效推广才是各方需要关注的重点。对于这种政策已经被论证确实是可操作后,其他省市、其他地区也应结合地区特点,融合旧式政策,开拓创新、因地制宜的效仿,当360度立体式考察被广泛推广之后,把“两面人”挡在门外也就不在话下。

  “360度立体式”考察选拔干部绝不只是新闻“噱头”,是以需求和问题为导向,精准发力把好“六关”、摸准“六清”的关键步骤,我们必须严把选调干部制度,创新工作方式方法,突破按“分”划线的用人模式。(作者:锁针)

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